08员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案

　　案情简介：余某在品某公司工作，任店长一职。2024年9月26日，品某公司告知余某劳动关系于当日解除。余某表示，9月17日20时许，其因生理性疲惫闭眼休息了3分钟，当时已连续工作超8小时。8月6日当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。广东省广州市南沙区人民法院审理后认为，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，判决公司向余某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金等，驳回公司的全部诉讼请求。

　　林嘉点评：本案法院的审理与裁判对劳动合同法第三十九条第二项的适用边界作出了清晰指引，彰显了司法对劳动关系的规范与引领作用。

　　法院在审理涉劳动者是否严重违反用人单位规章制度案件时，需要对规章制度的合法性、合理性和劳动者的行为是否构成“严重违反用人单位规章制度”进行审查和判断。其中，在合理性审查层面，要从个案实际出发来判断。就本案而言，门店“营业期间不闭店、不睡觉”的规定看似合理，但实际上存在仅一名店员工作、店员连续工作超8小时的情形，如果规章制度忽视员工的生理需求和工作强度，未保障员工的休息权，则该规章制度不具合理性。判断劳动者行为是否“严重”违反用人单位规章制度，需结合行为性质、情节及案件细节综合考量。本案中，法院结合店员工作强度、工作时间、休息需要，认定其行为未达“严重”程度，用人单位解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，作出判决，有效遏制了用人单位随意解除劳动合同的行为。

　　本案的裁判具有积极意义。一方面，为法院审理涉规章制度劳动争议案件提供了裁量参考；另一方面，有利于引导用人单位完善规章制度、规范劳动用工，推动用人单位建立科学合理、有人文关怀的用工管理制度；同时，该案的裁判也切实维护了劳动者的休息权等合法权益，助力构建和谐稳定劳动关系，推动企业持续健康发展。

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