遭遇职场霸凌，该如何取证呢？

1. 报警。警方一旦接警，必定出警，其出警记录便成为最好的证据，且证明力较高，高于一般证据。

2. 及时就医。以医院的病历记载、医疗费单据作为证据。

3. 证人证言。如同事、上司的言词证据。

4.其他证据。证据包括书面材料、电子邮件、微信、QQ等对话记录、电话录音、现场录像等。

面对职场霸凌，如何维权呢？

目前而言，我国没有关于职场霸凌的明确法律规定，只有当职场霸凌演变为“侵权行为”“治安违法行为”“刑事犯罪行为”时，被霸凌者才能诉诸司法救济途径。劳动者在面临职场霸凌纠纷时，需要从民法典、劳动法、劳动合同法等法律法规中寻找法律依据以维护自身的权益。

职场霸凌行为频发，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄；另一方面，劳动者的一味忍让也让霸凌者更加肆无忌惮。所以当我们在面对职场霸凌时，不能再忍气吞声、委曲求全，要认清职场霸凌的危害性和违法性，勇于反抗欺凌行为，拒绝不合理要求，拿起法律武器维权。