微信发送盖章《解除劳动合同通知书》，算有效送达吗？

【司法观点】

公司主张其于2021年1月12日以微信方式向员工发送了带有其签章的《解除劳动合同通知书》，为有效送达。员工确认收到该微信，但称通知人员是某集团的工作人员，与其无任何沟通来往，仅凭该微信无法确认该通知的真实性及有效性。

法院认为，用人单位对于解除劳动合同通知送达劳动者、送达的具体时间等需承担举证责任，公司并未举证证明发送该微信的人员是其员工，员工辩称无法确认该通知书是否是公司的意思表示，予以采纳，公司的举证不足以证明解除劳动合同通知有效送达给了员工，故采信员工主张双方于2021年1月14日解除劳动关系的主张。

【基本案情】

广东省深圳市龙岗区人民法院（2021）粤0307民初23415号一审判决深圳市某投资有限公司（下称X公司）支付顾某违法解除劳动合同的赔偿金45115.42元，X公司应向顾某出具写明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限内容的解除劳动关系证明。

【裁判要点】

深圳市中级人民法院二审认为，X公司主张其于2021年1月12日以微信方式向顾某发送了带有其签章的《解除劳动合同通知书》，为有效送达。

顾某确认收到该微信，但称通知人员是JR集团的工作人员，与其无任何沟通来往，仅凭该微信无法确认该通知的真实性及有效性。

本院认为，用人单位对于解除劳动合同通知送达劳动者、送达的具体时间等需承担举证责任，X公司并未举证证明发送该微信的人员是其员工，顾某辩称无法确认该通知书是否是公司的意思表示，本院予以采纳，X公司的举证不足以证明解除劳动合同通知有效送达给了顾某，故本院采信顾某主张双方于2021年1月14日解除劳动关系的主张。原审判令两个月应发工资的赔偿金，并无不当。

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责任编辑：(张玉柱)

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